Обучение Кадровое дело (делопроизводство)

Главная страница » Обучение Кадровое дело (делопроизводство)

Обучение Кадровое дело (делопроизводство)

Переподготовка специалистов: Обучение Кадровое дело (делопроизводство)

По профстандарту специалиста по управлению персоналом, специалисты без специализированного образования должны пройти профессиональную переподготовку по кадровому делу. Обучение позволяет сотрудникам быть в курсе последних изменений в законодательстве, технологиях и методах ведения кадрового учета, что существенно повышает их квалификацию и эффективность работы.

Обучение

Подкрепленное официальными документами

Дистанционно

Обучение на расстоянии доступно в любом уголке России.

Диплом

Получение диплома стандартного образца, как подтверждение квалификации.

8500руб

252 часа
Выдается диплом
Уровень образования: Высшее образование или среднее профессиональное

Профессиональное образование в области кадрового дела не только способствует соблюдению законодательства, но и позволяет специалистам наладить эффективное управление персоналом, решить возникающие вопросы профессионально и эффективно, обеспечивая гармоничное развитие трудовых отношений в организации.

Обучение Кадровое дело (делопроизводство)

Дистанционное обучение в Санкт-Петербурге

ОСТАВЛЯЕТЕ ЗАЯВКУ НА САЙТЕ

Мы свяжемся с вами и предоставим консультацию относительно процесса получения

ГОТОВИМ ДОГОВОР И СЧЕТ

В договоре содержатся обязательства и гарантии учебного центра.

ОБУЧЕНИЕ НА ОНЛАЙН ПЛАТФОРМЕ

Мы предоставляем возможность пользоваться нашей собственной образовательной платформой для обучения и прохождения тестирования.

ВНОСИМ В РЕЕСТР ФИС ФРДО

Сведения об учащихся обязательно вносятся в реестр ФИС ФРДО

ВЫСЫЛАЕМ СКАН ЗА 1 ДЕНЬ

Выдаем скан готовых документов и направляем оригиналы почтой

Кадровое дело является краеугольным камнем успеха любой организации, так как оно осуществляет управление персоналом и занимается всем спектром вопросов, связанных с трудовыми отношениями. Этот процесс включает в себя процедуры приема на работу, увольнения, оформления отпусков, переводов и другие аспекты работы с сотрудниками.

Оптимальные условия для получения знаний

Документы гос.образца

Получение официального документа о прохождении курсов повышения квалификации или профессиональной переподготовки.

Внесение в реестры

Необходимая регистрация информации в реестре Федеральной информационной системы ФРДО.

Неограниченный доступ

Неограниченное пользование учебными материалами

Дистанционное обучение

Обучение в удаленном формате.

Основной задачей кадрового дела является ведение и поддержание всей документации, связанной с работой и трудоустройством сотрудников в соответствии с требованиями законодательства. Эта деятельность обязательна как для юридических лиц, так и для индивидуальных предпринимателей, имеющих нанятых сотрудников, и регулируется Трудовым кодексом и другими нормативными актами.

Мы предлагаем: Обучение Кадровое дело (делопроизводство)

Гибкий график

Курс доступен 24/7 для изучения в любое время на любом устройстве.

Опытные педагоги

Учитесь у квалифицированных преподавателей, экспертов

Подготовка документов за 1 день

Оформление документов на обучение за 1 день

Бесплатная доставка документов

Доставка документов

Итак, управление персоналом через кадровое дело играет ключевую роль в поддержании порядка, соблюдении законности и обеспечении гармоничных трудовых отношений, улучшая качество работы организации и повышая уровень профессионализма сотрудников.

Надежность обучения в НОУ "СТО"

По окончании обучения предоставляется полный набор документов

Каждый слушателель получает диплом или удостоверение , протокол, проверки знаний.

Внесение данные в реестр ФИС ФРДО

Вы всегда сможете подтвердить своё прохождение обучения в нашем учебном центре при необходимости для вашего работодателя или инспекционных органов, а также восстановить документы в случае их потери или повреждения.

Заключение договора

Мы осуществляем обучение исключительно на основании договора, в котором четко прописаны обязательства нашего учебного центра перед студентами

Дистанционное обучение

Мы проводим обучение с применением дистанционных технологий. Однако в итоговых документах и дипломе не указывается специфика метода обучения.

Список документов для оформления обучения

Для физичиских лиц:

Заполненная заявка на обучение по выбранной программе

Для юридических лиц:

Заполненная заявка на обучение сотрудников, Реквизиты организации для выставления счёта

Курс, посвященный кадровому делу, приносит ценность широкому кругу специалистов и руководителей, оказывая положительное влияние на:
– Лидеров на различных уровнях управления.
– HR-менеджеров и руководителей отделов по персоналу.
– Специалистов и инспекторов по кадрам.
– Бухгалтеров, желающих ознакомиться с особенностями кадрового делопроизводства в контексте своей профессиональной деятельности.
– Всех, кто стремится овладеть новыми навыками в области управления персоналом.

Гарантии обучения

Получение диплома

Наша лицензия

Цель проведения курсов переподготовки в области кадрового дела заключается в предоставлении участникам необходимых знаний и навыков для успешной профессиональной деятельности в сфере управления персоналом. Обучение направлено на развитие компетенций, необходимых для работы в современных кадровых службах, включая все аспекты кадрового документооборота, аудита, бюджетирования и организации трудового процесса.

Мы выдаем официальные документы

ВЫДАННЫЕ ДОКУМЕНТЫ ДЕЙСТВУЮТ ПО ВСЕЙ РОССИИ

После прохождения курсов по направлению слушателям выдается удостоверение о повышении квалификации, установленного образца.

ПРИНИМАЮТСЯ ВСЕМИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ СТРАНЫ

Удостоверение действует во всех регионах РФ и принимается всеми работодателями страны

Как оплатить обучение в НОУ "СТО"

Оплата по реквизитам или счету

Наличными при получении

Наложенным платежом при получении

В рассрочку без процентов

Курс по управлению персоналом предлагает участникам ознакомиться с различными аспектами профессиональной деятельности в сфере кадрового дела. В ходе обучения участники приобретут следующие навыки и знания:

Основы кадрового делопроизводства и управления

Участники изучат основы кадрового делопроизводства и его ведения, освоив процессы, связанные с документооборотом в управлении персоналом.

Кадровый аудит и бюджетирование

Курс позволит участникам осуществлять кадровый аудит и проводить бюджетирование в сфере управления персоналом, что способствует эффективному распределению ресурсов и планированию кадровых процессов.

Оформление кадровой документации и конфликтология

Участники научатся правильному оформлению и содержанию различных видов кадровой документации, а также применению техник конфликтологии и стресс-менеджмента для улучшения рабочей атмосферы.

Корпоративная социальная политика и управление трудом

Курс включает в себя разделы по организации корпоративной социальной политики, управлению трудом и оплате персонала, в том числе мотивации и системе оценки эффективности работников.

Нормативно-методические основы и архивное хранение документации

Участники получат знания о нормативных и методических основах делопроизводства, а также об архивном хранении кадровой документации и защите персональных данных сотрудников.

Охрана труда и безопасность

Курс рассмотрит принципы и нормы охраны труда, обеспечивая участникам понимание важности соблюдения правил безопасности на рабочем месте.

8500руб

252 часа
Выдается диплом
Уровень образования: Высшее образование или среднее профессиональное

8500руб

252 часа
Выдается диплом
Уровень образования: Высшее образование или среднее профессиональное

8500руб

252 часа
Выдается диплом
Уровень образования: Высшее образование или среднее профессиональное

8500руб

252 часа
Выдается диплом
Уровень образования: Высшее образование или среднее профессиональное

8500руб

252 часа
Выдается диплом
Уровень образования: Высшее образование или среднее профессиональное

Таким образом, курс по управлению персоналом позволяет участникам развить все необходимые компетенции для успешной работы в сфере кадрового дела, обеспечивая им широкий спектр знаний и навыков для эффективного управления персоналом и создания благоприятной рабочей среды.

8500руб

252 часа
Выдается диплом
Уровень образования: Высшее образование или среднее профессиональное

8500руб

252 часа
Выдается диплом
Уровень образования: Высшее образование или среднее профессиональное

8500руб

252 часа
Выдается диплом
Уровень образования: Высшее образование или среднее профессиональное

8500руб

252 часа
Выдается диплом
Уровень образования: Высшее образование или среднее профессиональное

8500руб

252 часа
Выдается диплом
Уровень образования: Высшее образование или среднее профессиональное

8500руб

252 часа
Выдается диплом
Уровень образования: Высшее образование или среднее профессиональное

8500руб

252 часа
Выдается диплом
Уровень образования: Высшее образование или среднее профессиональное

8500руб

252 часа
Выдается диплом
Уровень образования: Высшее образование или среднее профессиональное

8500руб

252 часа
Выдается диплом
Уровень образования: Высшее образование или среднее профессиональное

8500руб

252 часа
Выдается диплом
Уровень образования: Высшее образование или среднее профессиональное

8500руб

252 часа
Выдается диплом
Уровень образования: Высшее образование или среднее профессиональное

8500руб

252 часа
Выдается диплом
Уровень образования: Высшее образование или среднее профессиональное

Закажите бесплатную консультацию по курсу

Наши менеджеры свяжутся с вами в течение 5 минут в рабочее время и окажут помощь в решении всех вопросов.

Заполните форму

Заполните форму ниже, и мы свяжемся с вами как можно скорее

Нажимая кнопку, я соглашаюсь с политикой конфиденциальности

8500руб

252 часа
Выдается диплом
Уровень образования: Высшее образование или среднее профессиональное

8500руб

252 часа
Выдается диплом
Уровень образования: Высшее образование или среднее профессиональное

Обучение и повышение квалификации персонала и специалистов в Санкт-Петербурге.

По завершению обучения студенты будут готовы к работе в должностях кадрового менеджера, специалиста по подбору и адаптации персонала, консультанта по кадровым вопросам, руководителя кадровых служб, специалиста по организации труда и оплате труда, а также смогут занимать позиции в области корпоративного обучения и развития персонала.

Ответственность за нарушение законадательства в области кадрового производства

Государственная инспекция труда (ГИТ) осуществляет контроль за соблюдением правил кадрового делопроизводства через проведение как плановых, так и внеплановых проверок на предприятиях.

В ходе плановых проверок ГИТ оценивает правильность документации, своевременность выплаты заработной платы, условия труда работников, а также может уделить внимание определенным аспектам, таким как трудовые договоры.

Внеплановые проверки возникают в случае выявления нарушений в предыдущих проверках, после происшествий на рабочем месте или при поступлении жалоб от работников, профсоюзов или других лиц, с учетом конкретных жалоб.

Ответственность за нарушения в кадровой сфере может влечь за собой административные или уголовные меры. В случае административных нарушений предусмотрены штрафы, величина которых зависит от статуса нарушителя и характера нарушения. Например, за неоформление трудового договора штрафы могут достигать до 20 000 рублей для должностных лиц, до 10 000 рублей для индивидуальных предпринимателей и до 100 000 рублей для юридических лиц. Ошибки в содержании трудовых договоров также могут привести к штрафам до 100 000 рублей.

В случаях серьезных и повторяющихся нарушений или значительного ущерба может возникнуть уголовная ответственность. Например, за незаконные выплаты “в конверте” предусмотрено штраф до 500 000 рублей или лишение свободы на два года. Кроме того, лица, ответственные за кадровый учет, могут быть лишены возможности занимать должности на определенный период.

Если вы не нашли подходящего курса, напишите нам, мы с удовольствием поможем!

Мы подыщем программу в соответствии с вашим запросом. Предоставим информацию о необходимых документах. Расскажем о процессе обучения. Дадим рекомендации по проверке документов в ФИС ФРДО.

Заполните форму

Заполните форму ниже, и мы свяжемся с вами как можно скорее

Нажимая кнопку я соглашаюсь с политикой конфиденциальности

Наши специалисты ответят на все ваши вопросы

Трудовые функции и уровни квалификации в области управления персоналом

В области управления персоналом существует несколько ключевых трудовых функций, которые выполняют специалисты на различных уровнях квалификации. Давайте рассмотрим основные функции и соответствующие им уровни квалификации:

1. Документационное обеспечение работы с персоналом
– Описание: Ведение документации по учету и движению персонала, разработка форм и сопровождение процедур оформления трудовых отношений.
– Уровень квалификации: 1

2. Деятельность по обеспечению персоналом
– Описание: Сбор информации о потребностях персонала, поиск, привлечение, подбор и отбор персонала, администрирование процессов обеспечения персоналом.
– Уровень квалификации: 2

3. Деятельность по оценке и аттестации персонала
– Описание: Организация и проведение оценки и аттестации персонала, администрирование процессов проведения оценки и аттестации персонала.
– Уровень квалификации: 3

4. Деятельность по развитию персонала
– Описание: Организация мероприятий по развитию профессиональной карьеры персонала, обучение, адаптация и стажировка персонала, администрирование процессов развития персонала.
– Уровень квалификации: 4

5. Деятельность по организации труда и оплате персонала
– Описание: Организация труда и оплаты персонала, администрирование процессов организации труда и оплаты персонала.
– Уровень квалификации: 5

6. Деятельность по формированию корпоративной социальной политики
– Описание: Разработка и реализация корпоративной социальной политики, администрирование процессов корпоративной социальной политики.
– Уровень квалификации: 6

7. Операционное управление персоналом и структурным подразделением организации
– Описание: Разработка и реализация систем управления персоналом и работы подразделений, цифровизация и автоматизация процессов управления.
– Уровень квалификации: 7

8. Стратегическое управление персоналом
– Описание: Разработка и реализация стратегий управления персоналом, администрирование процессов стратегического управления персоналом.
– Уровень квалификации: 8

Начать обучение

У Вас должен быть логин и пароль